Utilitzem una metodologia basada en nous paradigmes de selecció de personal, en els quals el valor d'una persona resideix en la seva aptitud, experiència, coneixements i, sobretot, en l'actitud: valorem Estils de Pensament i de Raonament, Interessos Ocupacionals i Trets de Comportament.
El nostre objectiu és que la compatibilitat, és a dir, la compatibilitat entre el candidat i el lloc de treball ofert, sigui la màxima possible.

Etapes de la nostra metodologia:

Descripció d'Empresa
Definició Perfil del candidat
Procés de Reclutament i Pre-selecció Candidats
Entrevistes i Proves Psicotècniques
Presentació Terna de Candidats i d'Informes
Referències i Garantia del Procés de Selecció

La Garantia de Criteria: Criteria Selección repeteix el procés de selecció sense cap cost per a l’empresa si el resultat obtingut, en un termini de tres o sis mesos, no fos el desitjat.